按性別平等工作法性騷擾防治相關規定，雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任，不論是否因接獲被害人申訴而知悉事件，皆應採取立即有效之糾正及補救措施。

如未依法採取立即有效之糾正補救措施，依本法第38條之1規定，應處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

★雇主應即時採取適當之預防、糾正、懲戒,及處理措施，包含避免被害人受性騷擾情形再度發生，並對被害人提供(轉介)諮詢、醫療、心理諮商等必要之協助。

勞動部已彙整地方政府提供性騷擾被害人使用之相關資源，置於勞動部官網及就業平等往「職場性騷擾防治專區」，提供參考運用。